沈阳启伦人才测评 ·一测胜千言的人才测评系统
10000+企业的选择!
知人 了解技能、知识、兴趣 ；知岗 岗位全方位分析；
人岗匹配 知人善任，并把人才放在适当的位置上。
58个维度 精准识别职业方向！
8大动机 提早看透员工心思！
4个综合建议 管理者落地使用！
甄选利器，拒绝人海战术！识别面试者能力，杜绝面试入职两面人！
技术领先
沈阳名仕提供的具体测评工具T12是一套通过测量人的能力、性格、意愿动机等多维度，对人才进行精准识别的在线测评系统，使用100多万职场人士的数据进行统计和分析，相比一般的传统面试人才识别方法而言， 它的精准度从原来的36%提高到83%以上，整整提高了一倍以上，所以它在人才识别方面非常的精准，帮助企业实现人岗匹配，更好管理员工，让企业更赚钱，更省钱！
系统完善
T12人才优化模型
基于人才测评报告、多维度精准匹配，选择人才更精准、更有针对性结合国内职业岗位模型数据，系统分析受测者的内在素质提高企业招聘的工作效率,T12人才测评覆盖多个行业，包含58个测评维度，信效度均达到国际先进水平。
人才3.0时代冰山素质模型
人才冰山素质模型上半部分包括在基本知识、基本技能，是外在能力，是容易了解与测量的部分，相对而言比较容易通过培训来改变和发展，冰山以下部分包括兴趣、价值观、天赋和性格，是人内在的，难以测量的部分，它们不容易通过外界的影响而得到改变，却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
量身打造最优测评，应对企业不同需求
1.提供适合中国企业人才管理落地应用的专业测评产品;
2.根据中国优秀岗位的素质测评大数据样本，对其个体特征、思维模式、工作环境、行为模式进行多维度分析,并总结出多种岗位胜任模型，建立起一套适合中国企业人力资源决策的测评工具;
3.专业顾问、人力资源专家帮助企业人才管理落地应用;
4.专属顾问指导测评应用/实施测评宣导、企业内部培训人力资源专家进行人才架构梳理/解答企业人力资源管理盲区。
技术优先
岗位胜任力模型
根据T12职业优势准确地标识出岗位胜任模型的内在能力和素质部分，结合企业实际岗位需求的能力部分，构建独立的岗位胜任模型，在招聘筛选、团队搭建、内部调整等皆可应用
人岗匹配度
所有测评报告可与对应岗位胜任力模型相匹配，所得匹配程度即人岗匹配度，通过人岗匹配度，企业可轻易得知该测评者是否胜任对应岗位，将企业人岗匹配度提高至75%
团队特质分析
企业根据部门各岗位职责要求所需，各岗位员工的职业方向情况，结合T12职业类型详解的指导内容，确定适合的团队搭配方案
